公司欠薪强制执行都没钱，员工怎么申请破产

结论：员工可按法定步骤向法院申请公司破产，公司资不抵债时员工工资等债权将在破产程序中按顺序受偿。
法律解析：根据企业破产法相关规定，员工申请公司破产需遵循以下步骤。一是准备材料，包括员工身份证明、劳动合同、工资欠付凭证等能证明劳动关系及欠薪事实的文件。二是向公司住所地人民法院提交破产申请书和证据材料，破产申请书需写明申请人与被申请人基本情况、申请目的、事实和理由等。法院会审查申请，符合条件的裁定受理并指定管理人接管公司财产。管理人会清理公司资产负债，员工工资等债权将按法定顺序受偿。需注意申请破产需确认公司确实资不抵债且明显缺乏清偿能力。若对申请流程或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身权益。

员工若因公司长期欠薪且资不抵债、缺乏清偿能力，可通过申请公司破产的方式维护自身合法权益，具体操作需按以下步骤进行。

1.准备申请材料。需收集员工身份证明、劳动合同、工资欠付凭证等文件，这些材料需能清晰证明与公司存在劳动关系及欠薪事实，确保所有材料真实有效且完整。

2.提交破产申请。向公司住所地的人民法院提交破产申请书及上述准备好的证据材料。破产申请书需写明申请人与被申请人的基本情况、申请目的、申请的事实与理由等关键内容，确保文书格式规范、信息准确。

3.配合法院审查。法院会对破产申请进行审查，重点核实公司是否确实资不抵债且明显缺乏清偿能力，以及申请材料是否符合受理条件。若审查通过，法院将裁定受理破产申请，并指定管理人接管公司财产。

4.参与债权受偿流程。管理人接管公司后，会对公司资产负债情况进行全面清理核算，员工的工资等合法债权将在破产清算程序中按照法律规定的优先顺序得到清偿。

需要注意的是，申请公司破产前需确认公司确实存在资不抵债且无法清偿到期债务的情形，若不符合这一条件，法院可能不予受理申请，员工需提前做好相关核实工作。

法律分析：
（1）准备申请材料。员工需收集身份证明、劳动合同、工资欠付凭证等文件，这些材料需能证明与公司存在劳动关系及公司欠付工资的事实，同时需准备能证明公司无法清偿欠薪的相关材料。

（2）提交破产申请。向公司住所地的人民法院提交破产申请书及上述证据材料。破产申请书应写明申请人与被申请人的基本情况、申请目的、申请的事实与理由（包括欠薪事实、公司无法清偿债务的情况等）。

（3）法院审查受理。人民法院会对申请进行审查，核实债权真实性及公司是否符合破产条件。若公司确实无法清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，法院将裁定受理破产申请，并指定管理人接管公司财产。

（4）债权受偿流程。管理人接管公司后，会清理核算公司资产负债。员工的工资债权属于优先受偿范畴，将在破产清算程序中按法定顺序获得清偿。

提醒：
员工申请公司破产前需确认公司满足破产条件且自身债权真实有效，提交的证据材料需完整准确；若对申请流程或条件存疑，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）准备申请材料。需收集员工身份证明、劳动合同、工资欠付凭证等文件，这些材料要能证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。

（二）提交破产申请。向公司住所地的人民法院提交破产申请书和上述证据材料。破产申请书应写明申请人和被申请人基本情况、申请目的、申请的事实和理由等内容。

（三）等待法院审查。法院会对申请进行审查，符合受理条件的，会裁定受理破产申请，并指定管理人接管公司财产。

（四）参与债权受偿。管理人会清理核算公司资产负债，员工的工资等债权将在破产清算程序中按法定顺序受偿。

（五）确认申请前提。申请前需确保公司确实资不抵债且明显缺乏清偿能力，否则法院可能不予受理。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第七条规定

（一）债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

（二）债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

（三）企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

先整理好所需证明材料，包括能证实个人身份、与公司存在用工关系、公司拖欠薪资的文件，比如身份凭证、劳动合同、工资欠付记录等。

接着向公司注册所在地的人民法院递交破产申请书及上述材料，申请书需写明双方基本信息、申请目的、支撑申请的事实与理由。

法院会审核申请，符合条件的将裁定受理并指定管理人接管公司财产，管理人会清算公司资产负债，员工工资等债权按法定顺序受偿。

申请时需确认公司确实资不抵债且明显缺乏清偿能力，避免不符合条件的申请被驳回。