年满55岁被辞退怎么办

1.确认辞退原因。
若属违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序，可依法维权。
2.收集证据。
如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，为后续维权做准备。
3.与单位协商。
尝试沟通争取合理补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许年满55岁，在某公司已工作多年。近期公司以小许年龄偏大、工作效率有所下降为由，单方面解除了与小许的劳动关系。小许认为自己虽然年龄较大，但工作经验丰富，一直认真负责完成工作任务，公司不应以此理由辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据。公司仅以年龄偏大、工作效率下降为由辞退小许，若无法提供充分证据证明小许不能胜任工作，且未经过培训或调岗等法定程序，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、如果公司的辞退行为被认定为违法，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。