没签合同辞退55岁女员工有补偿吗

1.辞退55岁女员工有无补偿分情况。若已达退休年龄且享受养老保险待遇，双方是劳务关系，辞退一般无补偿。

2.若未达退休年龄或未享养老保险待遇，双方构成劳动关系。入职超一个月不满一年没签合同，单位需付双倍工资。

3.单位无故辞退属违法解除，要付双倍赔偿金；合法解除需补偿的，工作每满一年给一个月工资。

结论：
没签合同辞退55岁女员工是否有补偿需分情况。若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，辞退通常无补偿；若未达退休年龄或未享受养老保险待遇，可能获得二倍工资、赔偿金或经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女员工已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时双方为劳务关系，辞退一般无需补偿。若女员工未达退休年龄或未享受养老保险待遇，双方形成劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除但应支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签合同辞退55岁女员工是否有补偿要视情况而定。若女员工已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，辞退一般无补偿。

若女员工未达退休年龄或未享受养老保险待遇，双方形成劳动关系。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除但应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时核查员工退休及社保待遇情况，明确双方关系性质。
2.建立规范的用工合同管理制度，及时与员工签订书面劳动合同。
3.辞退员工时要有合法合理的依据和程序，避免违法解除劳动关系。

法律分析：
（1）当女员工达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇时，与用人单位建立的是劳务关系。在这种情况下，用人单位辞退员工通常不需要支付补偿，因为劳务关系受民法等相关法律调整，其权利义务主要依据双方约定。
（2）要是女员工未达到退休年龄，或者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，此时与用人单位形成的是劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除但需支付经济补偿的，则按工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。

提醒：员工遇到此类情况需保留好工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）先确认女员工是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，若已达且享受，双方是劳务关系，辞退通常不用补偿。
（二）若未达退休年龄或未享受养老保险待遇，双方是劳动关系。自用工超一个月不满一年没签书面合同，员工可要求每月二倍工资。
（三）若单位无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但需支付补偿的，按工作年限每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。