劳动合同法对55岁以上辞退咋规定

法律分析：
（1）劳动合同法未针对55岁以上员工辞退有专门规定，辞退主要依据是否符合法定条件。
（2）员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。若违法解除，员工能要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若员工出现严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，不管年龄大小，单位可解除合同且无需支付补偿。

提醒：
员工要留意自身工作年限和退休年龄情况，单位解除合同时判断是否合法；单位解除劳动合同时需严格依据法定条件，避免违法解除面临赔偿。

（一）对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的55岁以上员工，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。若单位违法解除，员工可选择要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

（二）若55岁以上员工出现严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位可解除合同且无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.劳动合同法没有专门针对55岁以上员工辞退的特殊规定，辞退主要看是否符合法定条件。

2.员工在单位连续工作满15年，且距退休不足5年，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.若员工有严重违反单位规章制度等过失，不论年龄，单位可解除合同且无需补偿。

结论：
劳动合同法无针对55岁以上员工辞退的特殊规定，辞退看是否符合法定条件。连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得无过失性辞退和经济性裁员；违法解除员工可维权；员工有过失性情形，单位可解除且无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于员工辞退，重点在于法定条件而非单纯年龄。当员工在本单位连续工作达15年，同时距离法定退休年龄不足5年，此时用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权选择要求继续履行合同，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形时，不管年龄大小，单位都可以解除劳动合同，并且无需支付补偿。

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1.劳动合同法未对55岁以上员工辞退作特殊规定，辞退主要看是否符合法定条件。若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若员工有严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，不论年龄，单位可解除合同且无需支付补偿。
3.建议用人单位严格依照法律规定处理辞退事宜，在解除合同前确认是否符合法定条件。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。