职工满50岁后被辞退有何规定

1.女性普通职工满50岁，达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。

2.未达退休条件被辞退，需看辞退原因。若单位合法解除，如职工严重违规，无需补偿。

3.单位违法解除，如无正当理由辞退，职工可要求继续工作；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
职工满50岁被辞退分不同情况处理。女性普通职工达到法定退休年龄，劳动合同终止无补偿；未达退休条件被辞退，单位合法解除无补偿，违法解除职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女性普通职工满50岁达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。若未达退休条件，当职工严重违反单位规章制度，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。而单位无正当理由辞退职工属于违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到职工满50岁被辞退的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工满50岁被辞退分情况处理。女性普通职工达法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。
2.未达退休条件被辞退，要依据辞退原因判断。若单位合法解除，像职工严重违反规章制度，单位无需补偿。
3.若单位违法解除，如无正当理由辞退，职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议单位辞退职工时严格依据法律规定，确保解除行为合法合规。职工若认为自身权益受损，可及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）对于女性普通职工，当达到法定退休年龄时，依据相关法律，劳动合同自动终止，在这种情况下，单位无需向职工支付经济补偿。
（2）若职工未达到退休条件而被辞退，要根据辞退原因判断。若单位是合法解除劳动合同，例如职工存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付经济补偿。
（3）若单位属于违法解除，比如无正当理由辞退职工，职工有两种选择。其一，职工可要求继续履行劳动合同；其二，若职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿根据职工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：不同职工的工作情况和被辞退情形存在差异，遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）女性普通职工满50岁达到法定退休年龄被辞退，劳动合同自动终止，单位不用支付经济补偿。

（二）未达退休条件被辞退，分两种情况。一是单位合法解除，比如职工严重违反规章制度，单位无需支付补偿。二是单位违法解除，像无正当理由辞退，职工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。