年满55岁被辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）女性年满55岁被辞退，因已达法定退休年龄，劳动合同依规定终止，通常没有经济补偿。
（2）男性年满55岁被辞退，若单位辞退属违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位基于劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿或赔偿。
（4）劳动者遇到被辞退情况，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者需明确自身情况，判断单位辞退是否合法，注意收集有效证据，不同案情解决方法有别，建议咨询进一步分析。

（一）女性年满55岁被辞退，因已达法定退休年龄劳动合同终止，通常无经济补偿，接受此情况安排。
（二）男性年满55岁被违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，单位无需补偿或赔偿，劳动者需审视自身行为是否符合规定。
（四）劳动者可收集工作证、工资条等证据与单位协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.年满55岁被辞退，赔偿要分情况。女性达法定退休年龄，劳动合同终止，通常无经济补偿。
2.男性若遇单位违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若劳动者严重违反规章，单位辞退无需补偿。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
年满55岁被辞退的赔偿要分情况。女性达法定退休年龄被辞退一般无补偿；男性若单位违法辞退应按标准支付二倍赔偿金，若因劳动者严重违规等法定情形被辞退则无补偿。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，女性年满55岁已达法定退休年龄，劳动合同自然终止，通常单位无需支付经济补偿。男性在未达退休年龄时，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者严重违反单位规章制度等，单位依法辞退无需支付补偿或赔偿。劳动者遇到此类情况，可收集相关证据与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有疑问或需要更详细的法律建议，可随时向我或专业法律人士咨询。

年满55岁被辞退的赔偿要依具体情况而定。女性年满55岁已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，通常没有经济补偿。男性则不同，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者严重违反单位规章制度等，单位依法辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.先与单位进行协商，明确表达自身诉求。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。