年满55岁干满15年以上辞退咋补偿

年满55岁且工作满15年以上被辞退，补偿情况因解除劳动合同性质而异。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法解除无需补偿。因劳动合同期满等情形终止合同，单位需支付经济补偿，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存好工作相关证据，如合同、工资条等。
2.若认为单位解除违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）年满55岁且工作满15年以上被辞退，单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位合法解除劳动合同，可不支付补偿。
（3）因劳动合同期满等情形终止合同的，单位要支付经济补偿。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的具体情形，判断单位解除合同是否合法。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，工作满15年以上，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，再按此标准的二倍支付赔偿金。比如工作16年，就按16个月工资的二倍赔偿。
（二）若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同，劳动者无法获得补偿。
（三）若因劳动合同期满等情形终止合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.年满55岁且工作超15年被辞退，补偿分情况。单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.劳动者严重违规等法定情形下，单位合法解除合同，不用补偿。
3.劳动合同期满等情况终止合同，单位要给经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
年满55岁且工作满15年以上被辞退，补偿情况不同。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者严重违规等法定情形下单位合法解除无需补偿；因劳动合同期满等终止合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除合同无需补偿。而劳动合同期满等情况导致合同终止，单位应支付经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，劳动者遇到被辞退的情况，具体是否能获得补偿及补偿金额需结合实际判断。若有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。