由于什么原因被辞退有赔偿

被辞退可获赔偿的原因如下：
单位违法解除劳动合同，比如在员工无过错时强行辞退。
合同期满单位不续签，但维持或提高待遇员工拒绝的情况除外。
单位经济性裁员，不过要符合法定程序。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，工作表现一直良好。然而公司突然以经营困难为由将小朱辞退，小朱认为公司所谓的经营困难理由不充分，自己不应被辞退，且公司未提前通知也未给予相应赔偿，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若因自身经营困难等原因辞退员工，需有充分证据证明其经营困难情况属实，且要按照法定程序进行，如提前通知或支付代通知金等。本案中公司称经营困难但未给出充分证据，不符合法定辞退条件。
2、公司在未提前通知小朱且未支付代通知金的情况下将其辞退，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准通常根据工作年限等因素确定。