公司以年龄大为原因辞退员工怎么赔偿

公司以年龄大为原因辞退员工属违法行为。法律规定用人单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付赔偿金，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和自身权益。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
公司以年龄大为原因辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，公司拒付可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，公司不能以年龄大为由辞退员工，这种行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司拒绝支付赔偿金，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

（一）若被公司以年龄大为由辞退，可先与公司沟通，表明其行为属违法解除劳动合同，要求继续履行合同。
（二）若不想继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若公司拒绝支付赔偿金，收集能证明劳动关系、工资情况、辞退事实等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司因员工年龄大而辞退，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付赔偿金，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析：
（1）公司仅以年龄大为原因辞退员工，这明显属于违法解除劳动合同行为。法律保障劳动者的合法权益，禁止用人单位以此不合理理由随意解除合同。
（2）当遇到这种情况，劳动者有自主选择权。可以要求继续履行劳动合同，恢复工作状态；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）若公司拒绝支付赔偿金，劳动者要及时收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集能证明劳动关系、工资情况及公司辞退行为的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。