公司要求员工以个人原因辞职怎么办

法律分析：
（1）公司强迫员工以个人原因辞职，此行为违反法律规定。因为以个人原因辞职，员工会丧失获得经济补偿的权利，且后续维权存在较大困难。
（2）员工面对公司的不合理要求，有权拒绝并正常继续工作。若公司采取降薪、调岗、辞退等行为，员工要注意收集相关证据，包括劳动合同、工资条、聊天记录、工作邮件等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）员工在权益受损时，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到此类情况，要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.公司要求员工以个人原因辞职，员工应谨慎应对，因为这会导致无法获得经济补偿且维权困难，公司强迫这么做属于违法行为。
2.解决措施与建议如下：
员工有权拒绝公司不合理要求，继续正常工作。
若公司采取降薪、调岗、辞退等行为，员工要及时收集劳动合同、工资条、聊天记录、工作邮件等证据。
若公司违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
公司要求员工以个人原因辞职，员工应谨慎，可拒绝；若公司采取降薪、调岗、辞退等行为，员工可收集证据维权。
法律解析：
公司强迫员工以个人原因辞职违反法律规定。员工若以个人原因辞职，将失去获得经济补偿的机会，后续维权也会困难重重。员工有权利拒绝公司这种不合理要求，继续正常工作。如果公司因员工拒绝而进行降薪、调岗、辞退等操作，员工可收集劳动合同、工资条、聊天记录、工作邮件等证据。公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。

（一）面对公司要求以个人原因辞职，员工要坚决拒绝，正常在公司工作。
（二）若公司采取降薪、调岗、辞退等行为，员工应收集劳动合同、工资条、聊天记录、工作邮件等证据。
（三）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）员工可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司让员工以个人原因辞职，员工要谨慎，这么做无法获经济补偿，后续维权也难。
2.公司强迫员工这么做违法，员工可拒绝并正常工作。
3.若公司降薪、调岗或辞退，员工收集好合同、工资条等证据。
4.公司违法解除合同，员工可要求双倍赔偿，补偿按工作年限算。
5.先和公司协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。