试用期因为公司原因被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）试用期公司辞退员工是否赔偿要视情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。
（2）当公司无正当理由辞退员工，像以经营困难等不合理理由辞退，就属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司支付赔偿金。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资。
（4）员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况，需保留好相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司能证明员工不符合录用条件而辞退，无赔偿。员工可要求公司提供证明材料，评估其合理性。
（二）若公司无正当理由辞退，员工有权要求赔偿。可先与公司协商，明确指出公司违法解除劳动合同的情况及自己应得的赔偿金。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据。也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期因公司原因被辞退，赔偿情况不同。若公司能证明员工不符录用条件，依规解除合同，无需赔偿。
2.若公司无正当理由辞退员工，属违法解除合同。员工有权要求公司付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期因公司原因被辞退，公司若能证明员工不符合录用条件则无需赔偿；无正当理由辞退员工属于违法解除，员工有权获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期辞退员工，若能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同合法，无需支付赔偿。但要是公司以经营困难等不合理理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在试用期遇到被公司辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期因公司原因被辞退是否有赔偿要分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿。若公司无正当理由辞退员工，如以经营困难等不合理理由，属于违法解除，员工有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。