什么原因公司辞退不赔偿员工

法律分析：
（1）公司辞退员工无需赔偿，主要是员工存在过错。当员工在试用期被证明不符合录用条件时，公司依法解除劳动合同，可不支付赔偿，这是对公司招聘权益的保障，确保招聘到符合岗位要求的人员。
（2）员工严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、严重违反操作流程等，破坏了公司的正常管理秩序，公司辞退此类员工不用赔偿。
（3）员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，如导致重大经济损失，公司为维护自身利益，有权辞退且不赔偿。
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的，公司辞退也无需赔偿，以保证员工能专注于本职工作。
（5）员工被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同且无赔偿，因为这涉及到员工的法律合规问题。

提醒：公司以员工过错辞退时，需有充分证据证明员工存在相应过错行为，避免引发劳动纠纷，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）对于公司而言，若要以员工在试用期间不符合录用条件辞退，需在招聘时明确录用条件并留存相关证据，如面试记录、岗位要求说明等。
（二）当以员工严重违反规章制度辞退时，应确保规章制度制定程序合法、内容合理，并已向员工公示，同时保留员工违规的证据，如考勤记录、违规操作的视频等。
（三）若因员工严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退，要界定好“重大损害”的标准，并收集造成损害的相关证据。
（四）针对员工同时与其他单位建立劳动关系的情况，要保留影响工作任务完成或经提出拒不改正的证据。
（五）若员工被依法追究刑事责任，要获取相关司法文书作为解除依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.员工试用期间被证明不符录用条件，公司可依法解除合同且无需赔偿。
2.员工严重违反单位规章，像多次旷工、违规操作等，公司辞退不用赔偿。
3.员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害，公司有权辞退不赔偿。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正，公司辞退无赔偿。
5.员工被依法追究刑事责任，公司可解除合同且无需赔偿。

结论：
公司在员工试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形下辞退员工，无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司在员工存在过错时辞退无需赔偿是合理合法的。当员工在试用期不符合录用条件，意味着其不满足公司岗位的基本要求，公司解除劳动合同属正常操作。员工严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等行为，破坏了公司的管理秩序和经济利益，公司有权利进行辞退处理。而员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、被追究刑事责任，也都违背了与公司的契约精神和法律规范。

如果大家在实际生活中遇到类似公司辞退的情况，不确定公司的行为是否合法合规，欢迎向专业法律人士进行咨询，以保障自身的合法权益。

公司在员工存在过错时辞退无需赔偿。主要包括试用不符、严重违纪、重大失职、多重劳动关系及被追究刑责几种情况。试用期间被证明不符录用条件，公司可依法解约无赔偿；严重违反单位规章制度，像多次旷工、违规操作等，公司辞退不赔偿；严重失职、营私舞弊致公司重大损害，公司有权辞退且无赔偿；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，经提出拒不改正，公司辞退不用赔；员工被依法追究刑事责任，公司解除合同无赔偿。

解决措施和建议：
1.公司应明确录用条件和规章制度并公示，以便在辞退员工时有据可依。
2.建立健全的考核机制，客观评估员工是否符合录用条件。
3.及时收集员工过错的证据，保障自身权益。