单位不是否有权要回培训费

1.若单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职，单位有权按约定要回部分培训费。
2.若未约定服务期，单位不能因员工正常离职索要培训费。
3.培训费用需有实际支付凭证证明，若费用不明，单位主张要回较难获支持。

案情回顾:

小朱入职一家单位后，单位为其提供了专业技能培训并支付了培训费用。培训结束后不久，小朱以个人发展为由提出离职。单位认为小朱接受培训后很快离职，要求其返还培训费用。小朱则觉得培训是单位为提升员工能力进行的常规安排，不应要求返还，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若单位与小朱签订了服务期协议，小朱在服务期内离职，单位有权按约定要求小朱返还相应培训费用。
2、若双方未签订服务期协议，单位以常规培训为由要求小朱返还费用，缺乏法律依据，小朱可不返还。