周末单位组织培训算不算加班

周六周日两天连续培训，其中一天算加班。

根据我国《劳动法》的规定，所谓的“加班”是指：用人单位根据生产经营的需要在规定劳动时间外要求员工工作的时间。因此，构成加班就必须符合两个件。一是用人单位的要求;二是超出劳动合同约定。

在与用人单位建立劳动关系后，员工按照约定的时间为用人单位提供劳动。此时，员工按照合同约定提供劳务;用人单位按照约定支付对价。当用人单位因自身的生产经营的需要，要求员工提供“额外”的劳务的时候，其根本是变更了劳动合同约定的条款。因此，“加班”产生的条件必须是应用人单位的要求而产生的。员工的要求不能成为“加班”产生的原因。