公司原因被迫离职可以要哪些补偿

1.经济补偿金：
因公司原因导致员工被迫离职，员工可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.代通知金：
若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.加班费等：
若在职期间存在加班情况，公司还应支付相应加班费。
若有未休年假，也需按规定补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年。近期，公司以经营困难为由，要求小朱主动离职。小朱认为这是公司故意为之，并非自己的意愿。小朱不同意主动离职，公司便采取调岗降薪等手段逼迫他。小朱无奈之下只能离职，但他想知道因公司原因被迫离职自己可以获得哪些补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因自身原因迫使劳动者离职，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果公司未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，小朱还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。