员工因工资被拖欠，如何被迫离职

结论：
员工因用人单位拖欠工资被迫离职，固定证据并书面通知解除合同后，可申请仲裁主张拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工遇到用人单位拖欠工资被迫离职的情况，有明确的维权途径。首先要固定工资拖欠证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等都是重要证据资料。接着以书面形式发出解除劳动合同通知，且要明确解除理由是用人单位未及时足额支付劳动报酬，并通过可留存证据的方式送达。送达后，双方劳动合同即解除。之后员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。不过要注意，解除通知中必须明确解除理由，不然可能无法获得经济补偿。如果在操作过程中有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工因用人单位拖欠工资被迫离职，可按法律规定操作维护自身权益。员工有权利在用人单位拖欠工资时解除劳动合同并获得相应补偿，但需严格按法定程序进行，以确保主张能得到支持。
2.解决措施和建议：
-固定证据：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明工资被拖欠的材料。
-发出通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同通知，清楚写明解除理由是用人单位未及时足额支付劳动报酬，通过可留存证据方式送达，如用EMS邮寄并注明文件内容，或用电子邮件发送并保留送达回执。
-申请仲裁：解除通知送达、劳动合同解除后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-注意事项：解除通知要明确解除理由，不然可能无法拿到经济补偿。

1.员工若因单位拖欠工资被迫离职，可按相关法律规定维权。第一步要做的是收集能证明工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等都可以。
2.接着，要以书面形式向单位发出解除劳动合同的通知，在通知里明确说明解除原因是单位没有及时、足额支付劳动报酬。送达通知时，要选择能留存证据的方式，比如用EMS邮寄，并且注明文件内容；或者通过电子邮件发送，同时保留送达回执。
3.一旦解除通知送达，双方的劳动合同就正式解除了。之后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿。
4.经济补偿的计算方法是按照员工在该单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
5.这里要特别注意，解除通知中一定要明确写出解除理由，不然可能无法拿到经济补偿。

法律分析：
（1）员工面对用人单位拖欠工资被迫离职时，固定证据是关键一步。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资支付记录可清晰显示工资发放情况，考勤记录则能辅助证明员工的工作时长和出勤情况，这些证据是后续维权的基础。
（2）以书面形式发出解除劳动合同通知很重要，明确解除理由为未及时足额支付劳动报酬，且要通过可留存证据的方式送达，这样能确保通知的有效性和可追溯性。
（3）解除通知送达后，劳动合同即解除。员工此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，体现了法律对劳动者权益的保障。

提醒：
解除通知务必明确解除理由，否则可能丧失获得经济补偿的机会。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）固定证据：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明工资被拖欠的材料。
（二）发出通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同通知，写明解除理由是单位未及时足额支付劳动报酬，通过可留存证据的方式送达，如EMS邮寄注明文件内容或用电子邮件发送并保留送达回执。
（三）申请仲裁：在解除通知送达、双方劳动合同解除后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（四）注意事项：解除通知要明确解除理由，不然可能无法获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。