员工被迫离职怎样拿经济赔偿金

员工被迫离职争取经济赔偿，可按以下步骤操作：
一是确认条件，看是否因单位未提供劳动保护、未及时支付报酬等符合获补偿的情况。
二是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明离职事实与权益受损的材料都要保留。
三是协商维权，先与单位沟通提出补偿要求并说明法律依据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，准备好申请书与证据。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱因此被迫离职，他认为公司应给予经济赔偿，但公司却以各种理由拒绝。小朱与公司多次沟通协商，仍未达成一致意见，于是决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工被迫离职符合可获经济补偿的条件，小朱有权要求公司给予经济赔偿。
2、小朱应收集如劳动合同、工资条等能证明被迫离职事实及自身权益受损的材料，为后续维权做好准备。
3、小朱已与公司协商但未成功，接下来他可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。