企业破产时员工能拿多少经济补偿

（一）员工要及时关注企业破产进程，主动与企业破产管理人沟通，提供自己的工作年限、工资收入等证明材料，以便准确计算经济补偿。
（二）若对经济补偿的计算有疑问，可要求破产管理人解释说明，若认为计算有误，可与管理人协商更正。
（三）保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以防后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

结论：
企业破产时员工可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且工资及补偿在破产财产中优先于普通债权受偿。
法律解析：
根据相关法律，企业破产给员工经济补偿是法定的。补偿计算与员工工作年限和工资水平有关。工作年限上，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资方面，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿且年限最高十二年；若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。同时，员工的工资和经济补偿在破产财产分配时优先于普通债权。如果企业破产涉及经济补偿问题，建议向专业法律人士咨询详细解决方案。

1.企业破产时员工依法可获经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。经济补偿计算综合考虑工作年限、月工资等因素，且有不同情况的具体标准。同时，员工工资及经济补偿在破产财产中优先于普通债权受偿，确保员工利益得到优先保障。
2.解决措施和建议：
-企业应在破产程序中及时准确统计员工工作年限和工资情况，按照法律规定计算经济补偿，主动履行支付义务。
-员工自身要了解相关法律规定，在企业破产时积极维护自身权益，若企业未依法支付经济补偿，可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对企业破产时员工经济补偿支付情况的监督，确保法律规定落实到位。

1.企业破产时，员工能依法获得经济补偿。
2.经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，企业就给员工一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算并支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
3.这里说的月工资，是员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各种能拿到手的钱。
4.如果员工月工资比用人单位所在地市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
5.要是员工平均工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
6.员工的工资和经济补偿，在企业破产财产分配时，优先于普通债权得到偿还。

法律分析：
（1）企业破产时员工有获得经济补偿的权利，补偿计算与工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（4）员工平均工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准计算。
（5）员工工资和经济补偿在破产财产中优先于普通债权受偿。

提醒：企业破产员工申请经济补偿时，要准确计算自己的工作年限和工资收入。不同企业破产情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士。