单位口头辞退你不让你上班怎么办

1.收集证据：
当被单位口头辞退且无法上班时，要收集能证明辞退行为和劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音。
单位需出具书面解除合同证明，口头辞退无效。
2.与单位协商：
要求单位说明辞退理由并出具书面文件。
若违法辞退，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.维权：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。某天单位领导口头通知小朱被辞退，且不让其继续上班。小朱认为单位辞退行为不合理，没有正当理由且未出具书面解除劳动合同证明。单位则觉得自身有权进行人员调整。小朱为维护权益，着手准备应对此事。

案情分析:

1、单位口头辞退不具法律效力，按照法律规定单位需出具书面解除劳动合同证明。小朱收集工作证、工资条等证据能证明单位辞退行为及双方的劳动关系。
2、小朱可与单位协商，要求单位说明辞退理由并出具书面文件。若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。