未成年讨要工资该怎么做

结论：
未成年讨要工资，已满十六周岁的可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉;
不满十六周岁的属于非法使用童工，应向劳动保障行政部门举报，也可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，未成年讨要工资需先证明劳动关系，可收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据。
已满十六周岁的未成年与用人单位建立的劳动关系受法律保护，可先与单位协商支付工资，协商无果可借助劳动监察部门依法解决。
而不满十六周岁的未成年人被用人单位使用属于非法使用童工，劳动保障行政部门会责令单位送回童工并支付报酬，逾期不送回处罚会加重。
此外，还能通过劳动仲裁或诉讼维权并主张经济补偿等赔偿。
如果在实际生活中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名未成年人，在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱想讨要工资，但单位却以小朱是未成年人，双方不存在正式劳动关系为由拒绝支付。小朱不清楚自己已满十六周岁，不知该如何维权，且不确定要收集哪些证据来证明劳动关系。

案情分析:

1、小朱若已满十六周岁，首先应收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据证明劳动关系存在。然后可先与用人单位协商要求支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令支付。
2、若小朱不满十六周岁，该单位属于非法使用童工。小朱应及时向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会责令单位限期将小朱送回原居住地，并支付其工作期间的报酬。若单位逾期仍不将小朱送交其父母或监护人，会面临更重处罚。小朱还可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益，同时可主张经济补偿等赔偿。