返聘人员被辞退可以申请补偿吗

1.返聘人员和用人单位一般是劳务关系，不是劳动关系，不能按相关法律主张经济补偿。
2.劳务关系中，双方权利义务按合同来。
返聘协议有辞退补偿条款，单位辞退时要按约定支付补偿；
没约定，单位无支付补偿义务。
3.返聘人员被辞退能否获补偿，重点在于返聘协议有无相关约定。

案情回顾:

小朱退休后被原单位返聘，与单位签订了返聘协议。工作一段时间后，单位决定辞退小朱。小朱认为自己应获得经济补偿，而单位则认为是否给予补偿需依据协议约定。经查看，返聘协议中未明确约定辞退补偿相关内容，双方因此产生争议。

案情分析:

1、返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能依据《劳动合同法》主张经济补偿。
2、在劳务关系中，双方权利义务由合同约定。此案例中返聘协议未对辞退补偿作出约定，所以用人单位无支付补偿的法定义务。小朱不能因被辞退而要求单位给予经济补偿，其补偿诉求无法得到支持。