没签合同有社保辞职要一个月吗

1.未签合同但有社保，辞职是否等一个月分情况而定。
若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬等过错，劳动者可立即解约，不用提前一个月。
2.若单位无过错，劳动者需提前三十日书面通知单位，原则上要等一个月。
3.单位自用工超一月不满一年未签合同，劳动者从第二个月起可要求双倍工资。
可与单位沟通未签合同之事，协商尽快离职。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位为其缴纳了社保，但未签订书面劳动合同。小朱打算辞职，对于是否需要等一个月与单位产生争议。小朱认为单位未签合同，自己可随时离职；单位则觉得小朱应提前三十日书面通知，等一个月后才能离职。

案情分析:

1、若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，小朱可立即解除劳动合同，无需提前一个月。
2、若单位无上述过错，依据《劳动合同法》，小朱应提前三十日以书面形式通知用人单位，原则上需等一个月。同时，因单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可自第二个月起要求支付双倍工资，小朱可与单位沟通未签合同事宜，争取协商一致尽快离职。