员工入职满一个月没签合同怎么办

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付两倍工资。
2.员工入职满一个月没签合同，先和单位沟通签合同，保留工作证、考勤及工资记录等证据。
3.若单位拒绝签合同，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.员工也能直接申请劳动仲裁，要单位支付入职满一月到签合同前的双倍工资差额，仲裁时效一年，从知其权利被侵害起算。

案情回顾:

小朱入职一家公司，满一个月后公司仍未与其订立书面劳动合同。小朱主动与公司沟通，要求签订合同，但公司拒绝。小朱保留了工作证、考勤记录和工资发放记录等证据。之后小朱考虑向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，以维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱先与用人单位沟通要求签订合同的做法合理，且保留工作相关证据有助于后续维权。若用人单位拒绝签订，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付从入职满一个月起至签订合同前的二倍工资差额，但需注意申请仲裁的时效为一年，从其知道权利被侵害之日起计算。