员工被辞退赔偿金是否含年终奖

1.若年终奖算工资组成部分，计算赔偿金时要包含。
工资总额含奖金，年终奖一般属奖金，算经济补偿的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，年终奖要分摊到对应月份计入。
2.若年终奖不固定，取决于公司经营和员工绩效，辞退时还不确定是否发放，实践中通常不计入赔偿金计算基数。
所以，要结合年终奖性质和发放规则等确定是否纳入计算。

案情回顾:

小朱是某公司员工，被公司辞退后要求公司支付包含年终奖的赔偿金。公司认为年终奖并非固定发放，取决于公司经营状况和员工绩效，且辞退时年终奖是否发放尚未确定，不应计入赔偿金计算。小朱则认为年终奖属于工资组成部分，应包含在赔偿金内，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若年终奖属于工资的组成部分，依据相关规定，工资总额包含奖金，年终奖通常属于奖金范畴。计算经济补偿时的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此时年终奖需分摊到相应月份计入平均工资，应包含在赔偿金计算中。
2、若年终奖并非固定发放，取决于公司经营状况、员工绩效等因素，且在辞退时该年终奖尚未确定是否发放，实践中一般不计入赔偿金计算基数。所以需结合年终奖的性质、发放规则等综合确定是否纳入赔偿金计算。