试用期不合格辞退有年终奖吗

试用期不合格被辞退通常没有年终奖。年终奖的发放多依据用人单位规章制度或劳动合同约定，若其中明确规定获得年终奖需年度内在职且通过试用期等条件，试用期不合格被辞退者自然无法满足，不能获得年终奖。

就算单位未作明确规定，年终奖本就是对员工一年工作业绩和表现的综合奖励，试用期不合格意味着工作表现未达单位要求，从公平合理角度出发，单位有权不发放。

若员工有证据证明单位存在发放惯例，或者单位曾承诺按实际工作时间折算发放，那么员工可以去争取年终奖。

解决措施和建议如下：
1.员工入职时仔细了解年终奖发放规定和条件。
2.若认为应获得年终奖，收集单位发放惯例、承诺等相关证据。
3.与单位友好协商，争取自身权益。

法律分析：
（1）年终奖的发放通常依据用人单位的规章制度或劳动合同约定。当规定或合同里明确把“员工年度内须在职且通过试用期”等作为年终奖发放条件时，试用期不合格被辞退的员工就不符合这些条件，自然无法拿到年终奖。
（2）就算单位没有明确的书面规定，年终奖本身是对员工一年工作业绩和表现的综合奖励。试用期不合格意味着工作表现未达到单位要求，从公平合理的角度出发，单位有权不发放年终奖。
（3）然而，如果员工能提供证据证明单位存在发放年终奖的惯例，或者单位曾承诺按实际工作时间折算发放，那么员工可以尝试争取年终奖。

提醒：员工遇到试用期不合格被辞退且涉及年终奖问题时，需留意收集单位相关规定、承诺等证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工试用期不合格被辞退，应先查看用人单位规章制度和劳动合同，明确其中关于年终奖发放的具体条件。若规定包含“员工年度内须在职且通过试用期”等，大概率无法获得年终奖。
（二）若单位没有明确规定，可考虑单位是否有发放年终奖的惯例。可以收集过往发放记录等证据，若能证明有发放惯例，可争取年终奖。
（三）若单位曾承诺按实际工作时间折算发放年终奖，员工应保留相关承诺证据，以此为依据争取应得的年终奖。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若员工和单位有关于年终奖的相关约定，应受法律保护。

1.试用期不合格被辞退，通常没有年终奖。年终奖的发放多由单位规章制度或劳动合同确定，若其中规定“年度在职且通过试用期”等条件，不满足的员工无法获得。

2.即便无明确规定，年终奖是对全年工作的奖励，试用期不合格代表未达单位要求，单位可不发。

3.若能证明单位有发放惯例，或承诺按工作时间折算，员工可争取年终奖。

结论：
试用期不合格被辞退通常没有年终奖，但在特定证据支持下员工可争取。
法律解析：
年终奖的发放一般依据用人单位规章制度或劳动合同约定。若其中明确规定发放条件包含“员工年度内须在职且通过试用期”等，试用期不合格被辞退的员工不符合条件，自然无法获得年终奖。就算单位未明确规定，年终奖是对员工一年工作业绩、表现等的综合奖励，试用期不合格意味着工作表现未达单位要求，从公平合理角度，单位有权不发放。不过，如果员工能拿出证据证明单位有发放惯例，或者单位承诺按实际工作时间折算发放，那么员工就可以争取获得相应年终奖。如果在年终奖发放问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。