劳动法辞退补偿含年终奖标准是啥

结论：
用人单位违法辞退劳动者，经济补偿按工作年限计算，月工资包含正常工资组成部分的年终奖，若年终奖是福利性质则可能不计入。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退劳动者需给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且包含奖金等货币性收入。若年终奖属于正常工资组成部分，就要计入月工资来计算经济补偿；若是偶然发放的福利性质年终奖，可能不计入。例如工作三年，解除合同前十二个月含正常年终奖平均月工资8000元，经济补偿就是24000元。在实际情况中，年终奖性质的判定较为复杂。如果遇到类似问题，不清楚年终奖是否应计入经济补偿计算，可向专业法律人士咨询。

用人单位违法辞退劳动者需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金等货币性收入。
1.若年终奖属于正常工资组成部分，应计入月工资来计算经济补偿。如工作三年，劳动合同解除前十二个月含年终奖平均月工资8000元，经济补偿就是24000元。
2.若是偶然发放的福利性质年终奖，可能不计入月工资计算经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况，先明确年终奖性质，若与单位就经济补偿计算有争议，可收集相关工资发放记录等证据，通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限计算有明确标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资涵盖劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中包含奖金等货币性收入。
（3）年终奖是否计入月工资来计算经济补偿，要区分情况。若年终奖属于正常工资组成部分，就应计入；若是偶然发放的福利性质年终奖，则可能不计入。如工作三年，解除合同前含年终奖平均月工资8000元，经济补偿就是24000元。

提醒：
劳动者要留意年终奖性质，判断是否应计入月工资计算补偿。不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法辞退，要收集好能证明自己工作年限、工资收入（包括奖金等货币性收入）的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、年终奖发放记录等。
（二）判断年终奖性质，若有证据表明年终奖属于正常工资组成部分，就要求将其计入月工资来计算经济补偿；若是偶然发放的福利性质年终奖，可先与单位协商沟通补偿事宜。
（三）若与单位就经济补偿协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法辞退劳动者，经济补偿按工作年限算。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含奖金等收入。
2.若年终奖是正常工资一部分，要计入月工资算补偿。如工作三年，前十二个月含年终奖平均月工资8000元，补偿就是24000元。
3.若是偶然发的福利性年终奖，可能不计入。