公司辞退员工时年终奖该咋算

结论：
公司辞退员工时，年终奖计算分情况处理，有约定按约定，无约定考量惯例，公司拒付可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定时，双方都应遵守该约定。比如规定工作满一定时长可获年终奖，员工满足条件公司就应发放。若没有明确约定，需看公司发放年终奖的惯例，若公司以往有发放传统，且员工被辞退非自身过错，从公平合理角度，公司可能要按工作时间比例发放。若公司以辞退为由拒付，员工可收集证据申请劳动仲裁。若遇到此类问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工时，年终奖计算需分情况处理。若劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定，应按约定或规定执行，比如规定工作满一定时长可获年终奖，员工满足条件，公司辞退时就应发放。

若没有明确约定，需考虑公司发放年终奖的惯例。若公司有发放传统，且员工被辞退并非自身过错，从公平合理角度，公司可能需按员工工作时间比例发放。

若公司以员工被辞退为由拒绝支付，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求支付合理的年终奖部分。

解决措施和建议如下：
1.公司应在劳动合同或规章制度中明确年终奖的发放条件、标准和方式，降低劳动纠纷风险。
2.员工遇到公司不合理拒绝支付年终奖的情况，及时收集相关证据，如工资条、工作记录等，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定时，遵循意思自治原则，公司和员工都应按照约定或规定执行。比如规定了工作时长条件，员工满足后被辞退，公司就有义务发放年终奖，这是对双方约定的尊重和维护。
（2）在没有明确约定的情况下，参考公司发放年终奖的惯例是合理的做法。若公司一直有发放传统，且员工被辞退非自身过错，从公平合理角度出发，按工作时间比例发放年终奖能平衡双方利益。
（3）若公司以辞退为由拒绝支付年终奖，员工可通过合法途径维权。劳动仲裁是有效的解决方式，员工需收集相关证据来支持自己的诉求。

提醒：
员工遇到公司不支付年终奖情况，要及时收集证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）有明确约定时，公司应严格按照劳动合同或规章制度中关于年终奖发放的条件、标准和方式执行，若员工满足条件，即便被辞退也应发放年终奖。
（二）无明确约定时，查看公司发放年终奖惯例，若有传统且员工被辞退非自身过错，公司需按员工工作时间比例发放年终奖。
（三）公司拒绝支付年终奖，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付合理部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖属于工资的一部分，公司应依法依规支付给员工。

1.当劳动合同或公司规章明确了年终奖发放的条件、标准和方式，公司辞退员工时，就按约定或规定来计算和发放。比如工作时长达标可拿年终奖，员工已符合条件，公司就得给。
2.要是没有明确约定，就得看公司发年终奖的惯例。若公司一直有发年终奖的传统，且员工被辞退不是自身过错，公司或许要按工作时间比例发。
3.若公司以辞退为由拒付年终奖，员工可收集证据申请劳动仲裁，争取合理的年终奖。