提前辞职是否无年终奖

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度明确把年终奖与在职时间关联，要求员工工作至年底才可获得时，提前辞职可能无法拿到年终奖。这是基于双方约定，遵循意思自治原则，约定具有法律效力，双方需按约定履行。
（2）若合同或制度未将在职时间作为发放条件，只是规定了绩效等指标，员工提前辞职但达成相应绩效，公司应按规定发放年终奖。因为绩效达标是获得年终奖的关键因素，公司不能随意以辞职为由扣发。
（3）要是公司随意以提前辞职扣发年终奖，员工可先与公司协商，争取和平解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：员工应详细了解合同和公司制度中关于年终奖的规定，当权益受损时及时采取合法途径维权。

（一）员工在考虑提前辞职时，应先查看劳动合同和公司规章制度，明确年终奖发放与在职时间的关联。若有挂钩且要求工作至年底才发放，提前辞职可能拿不到年终奖，此时员工需权衡利弊。
（二）若合同或制度未将在职时间作为发放条件，仅规定绩效等指标，员工提前辞职但满足绩效要求，可向公司主张按规定发放年终奖。
（三）若公司随意扣发年终奖，员工先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着双方需遵守合同约定，若合同未明确将在职时间作为年终奖发放条件，公司不应随意以提前辞职为由扣发年终奖。

1.提前辞职有无年终奖要分情况。若劳动合同或公司制度规定年终奖和在职时间有关，且需工作到年底才有，提前辞职可能拿不到，毕竟这是双方约定，得按约定办。

2.若合同或制度没把在职时间作为发放条件，只规定绩效等指标，提前辞职但满足绩效要求，公司就得按规定发年终奖。

3.公司若随意以提前辞职为由扣年终奖，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
提前辞职是否无年终奖需分情况判断，符合约定条件可不发，满足绩效要求应发放，公司随意扣发可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，当劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖与在职时间挂钩，且要求员工必须工作至年底才能获得，这属于双方的约定，应按约定执行，员工提前辞职可能无法拿到年终奖。若合同或制度未明确将在职时间作为发放条件，或仅规定了绩效等其他指标，员工提前辞职但已满足相应绩效要求，公司就应按规定发放年终奖。若公司以提前辞职为由随意扣发年终奖，员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在年终奖发放问题上遇到类似困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

提前辞职有无年终奖要依具体情况判断。若劳动合同或公司规章明确规定年终奖和在职时间相关，且要求工作至年底才能获得，提前辞职者可能无法拿到年终奖，毕竟这遵循双方约定。

若合同或制度没把在职时间作为发放条件，仅规定绩效等其他指标，提前辞职但满足绩效要求的员工，公司应依规发放年终奖。

若公司随意以提前辞职扣发年终奖，员工可采取以下措施维权：
1.先与公司协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。