工伤期间辞退员工有什么后果

1.用人单位在员工工伤期间辞退，要担法律后果。
员工工伤医疗期内，单位不能解除合同，辞退属违法。
2.此时劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.工伤员工被鉴定为五至十级伤残，单位违法辞退还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，处于工伤医疗期。然而，用人单位却将小许辞退。小许认为自己在工伤期间不应被辞退，要求用人单位继续履行劳动合同，而用人单位则认为辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，该用人单位辞退小许的行为属于违法解除。
2、小许可要求用人单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若小许被鉴定为五至十级伤残，用人单位违法辞退还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。