厂里没有签合同被辞退怎么办

（一）未签合同权益：入职第二个月起，单位未签合同需支付双倍工资，最长11个月。
（二）被辞退赔偿：违法辞退，如无正当理由，可要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金；合法辞退，如严重违纪，单位无需支付赔偿金但要支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）维权途径：先收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同：从入职第二个月起，单位需支付双倍工资，最多付11个月。

2.被辞退情况：违法辞退，像无正当理由辞退，可要求单位付赔偿金，是经济补偿的两倍；经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。合法辞退，如严重违纪，单位不用付赔偿金，但要给经济补偿。

3.维权办法：先收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，再和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签合同单位需从入职第二个月起支付双倍工资，最多11个月。违法辞退可要求赔偿金，合法辞退有经济补偿。应收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支持11个月。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者严重违纪等，单位合法辞退无需支付赔偿金，但要支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，应先收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位未签合同，从入职第二个月起需支付双倍工资，最多支持11个月。被辞退时，违法辞退如无正当理由，单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；合法辞退如劳动者严重违纪，单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。
2.为维护自身权益，劳动者应先收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。接着与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，借助法律途径解决问题。

法律分析：
（1）依据规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同，从入职第二个月起需支付双倍工资，最长支持11个月，这是对单位不履行签约义务的惩罚性规定。
（2）在辞退情形上，若单位违法辞退，像无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位有合法理由辞退，如劳动者严重违纪等情况，单位无需支付赔偿金，但要支付经济补偿。
（4）劳动者维权时，应先收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同的劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询进一步分析维权方案。