劳动合同到期赔偿是n加1吗

1.劳动合同到期赔偿并非一定是N+1。
N是经济补偿，根据员工在单位工作时长算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.+1是代通知金，只有在符合特定三种情形，单位没提前30天书面通知员工解约时，才额外给一个月工资。
3.合同到期，单位维持或提高条件续签，员工不同意，无补偿；
单位不续签，给N补偿，而非N+1。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司决定不再与小朱续订合同，小朱认为公司应按照“N+1”的标准对其进行赔偿，而公司则认为只需支付“N”的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“N”指经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、“+1”是通知金，只有在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，才需额外支付一个月工资。
3、本案是劳动合同到期，单位不续订，并非《劳动合同法》第四十条规定情形，所以公司只需支付“N”的经济补偿，无需支付“N+1”。