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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《刑事诉讼法》第79条明确规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于被指控犯有罪行的犯罪嫌疑人、被告人，依法给予取保候审的时限，最长不得超过12个月。取保候审期间内，若未出现任何违法行为，待时限届满之际，逮捕措施将会自动解除。然而，若取保候审期限已逾越一年，且并未收到有关变更强制措施或者提起公诉的正式通知，当事人可向执行机构进行咨询，以确认相关措施是否已经解除。
一旦取保候审的期满来临，通常情况下其强制性措施将自行解除。基于我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所明文规定，被告人的取保候审期限一旦达到法定的期限，就必须立即解除对其人身自由的限制。公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机构，有责任在取保候审期限即将届满之前，依法作出是否需要变更、解除或继续采取强制措施的决定。
如果离职证明文件找不到了，你可以去找原来的公司重新开一份。一般来说，公司都会把离职手续这些东西好好保存着，所以可能会有记录。你可以主动联系原来公司的人力部门或者相关负责人，跟他们说清楚你的情况，让他们帮你想想办法。虽然不同公司补发证明的程序和条件可能不太一样，但只要你说的情况是真的，大部分公司都会积极配合你的。
根据我国现行法律法规，劳动合同期限届满后不会自动解除。若合同期满双方未达成续约共识，且单位未按规定提前通知终止合同，视为劳动关系终止。但如果单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝，也视为劳动关系终止。
当雇主未按时给求职者发全薪时，求职者有权解除就业协议。雇主拖欠工资，这侵犯了求职者的合法权益，因此法律赋予了求职者在这种情况下解除劳动合同的权利，同时也赋予了他们向雇主索要经济赔偿的权利。
