赔偿n+1最多是多少年

法律分析：
（1）N的计算需结合月工资水平确定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高为十二年；若未高于该标准，则按实际工作年限计算，但通常受合理劳动年龄区间限制。

（2）+1的支付存在前提条件。用人单位额外支付的一个月工资作为代通知金，仅适用于未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形；若已提前通知，则无需支付该笔费用。

（3）N+1赔偿的总额上限需区分情况。当月工资高于三倍社平工资时，N最多为十二，加上1后总额最多为十三个月工资；若未高于该标准，N按实际年限计算，但总额一般不会超出合理范围。

提醒：
劳动者主张N+1赔偿时，应确认月工资计算是否包含奖金、津贴等合法收入，若用人单位未依法支付，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维护权益。

（一）明确N+1赔偿的适用前提。N+1赔偿仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形。若用人单位已提前三十日书面通知，则只需支付N的经济补偿，无需额外支付+1的代通知金。

（二）掌握月工资计算规则。经济补偿的月工资为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，且N的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同客观情况重大变化无法履行且协商不成的。

第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。

用人单位解除劳动合同时，“N+1”赔偿包含两部分：一是按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；二是额外支付一个月工资作为代通知金。

若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍工资计算且年限最多12年；未高于则按实际年限算，但一般不超合理劳动年龄。因此“N+1”中N最多12，合计最多支付13个月工资。

结论：N+1赔偿中的N最多为12，因此用人单位最多需向劳动者支付13个月工资。
法律解析：
N+1赔偿由经济补偿和代通知金两部分组成，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。根据法律规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；即使劳动者月工资未高于该标准，经济补偿年限一般也受合理劳动年龄区间限制，最高同样为十二年。因此N的最大值为12，加上一个月的代通知金，总共最多支付13个月工资。若在劳动合同解除过程中对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位解除劳动合同时支付的N+1赔偿中，经济补偿部分（N）存在最高十二年的限制，加上额外一个月的代通知金，整体赔偿总额最多为十三个月工资。

1.经济补偿年限的限制条件明确：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年，此时N的数值为十二。

2.月工资未超三倍时的实际处理：若劳动者月工资未达到上述三倍标准，经济补偿年限虽按实际工作年限计算，但通常会结合合理劳动年龄区间来确定，不会无限延长，实际操作中一般也不会超过十二年的合理范围。

3.代通知金的固定性：额外支付的一个月工资作为代通知金，是独立于经济补偿的固定补偿，不受工作年限限制，只要符合用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的情形，就需支付该笔费用。