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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
劳动合同解除时，经济补偿按服务年限计：满一年给一个月工资；不满一年但超六个月按一年算，不足六个月给半个月工资。计算基准为员工过去十二个月的平均月工资。
劳工合同解除补偿金计算：服务满一年发一个月薪资，不满一年按一年计，不满六个月发半个月。薪资以解除合同时前十二个月平均薪酬为准。违规解除合同，赔偿翻倍。
劳动合同是否包含加班费无明确规定，但企业须遵循法规为加班员工支付相应费用。超时工作需支付150%基本薪资，休息日加班需付200%，法定假日加班则为300%。务必遵守法定加班薪酬标准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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离职后公司拖欠工资，您可通过以下步骤维护权益：首先，确认与公司的雇佣关系，如工资表、出勤记录等；其次，尝试与负责人协商，要求尽快支付欠薪；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请遵循这些途径，保护自己的合法权益。
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劳动用工风险包括：未签或延迟签劳动合同导致可能支付双倍薪资；无理由解雇员工，尤其试用期员工，可能违反劳动合同法，带来法律风险；不遵循规范规章制度，若未经民主程序或未公示，可能不被劳动仲裁委员会或法院承认，带来法律隐患；不按时足额缴纳社会保险费用，可能导致滞纳金和行政处罚。
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《中华人民共和国劳动法》规定，员工自愿离职时，用人单位应一次性支付所有薪资。但因员工个人原因造成公司经济损失的，公司有权按劳动合同索赔。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过该员工当月工资的20%。
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关于三倍工资的法律规定是：法定节假日，用人单位安排劳动者工作，需支付不低于正常工资300%的报酬。除此之外，关于三倍工资的发放，再无其他相关法规条款。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保他们得到应有的报酬。因此，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须遵守这一法律规定，按照三倍工资的标准支付报酬。
