派遣员工转正式员工有赔偿吗

1.通常，派遣员工转正式员工无赔偿。
劳务派遣中，员工和派遣单位是劳动关系，和用工单位是劳务关系。
转正式员工后，与原派遣单位劳动关系解除，和新单位建立关系。
若协商一致解除且办了离职手续，无需赔偿。
2.不过，若原派遣单位违法解除合同，要按规定付赔偿金，一般是经济补偿的两倍。
3.若转正式员工让员工权益受损，像工龄计算、薪资待遇不合理降低，可要求赔偿。

案情回顾:

小朱是一名派遣员工，在用工单位工作一段时间后，用工单位想将其转为正式员工。原劳务派遣单位要求小朱办理离职手续后再与新用人单位签订合同。小朱认为原劳务派遣单位应给予赔偿，而原劳务派遣单位称协商一致解除合同无需赔偿。此外，小朱还担心转正式员工后工龄计算和薪资待遇会降低，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若原劳务派遣单位与小朱协商一致解除劳动关系并按规定办理离职手续，确实无需支付赔偿，因为派遣员工转正式员工本身不存在赔偿。
2、若原劳务派遣单位是违法解除与小朱的劳动合同，那么需按《劳动合同法》规定，向小朱支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
3、如果小朱因转正式员工导致在工龄计算、薪资待遇等方面权益受损，如出现不合理降低情况，小朱可主张相应赔偿。