劳务派遣合同转正才签劳动合同吗

法律分析：
（1）劳务派遣合同和转正签劳动合同存在本质差异。在劳务派遣模式下，劳动者与劳务派遣单位签订合同，双方形成劳动关系，劳动者被派往用工单位工作，与用工单位无直接劳动关系。
（2）转正一般是企业内部员工从试用期过渡到正式员工。以劳务派遣形式进入用工单位的劳动者，转正后仍与劳务派遣单位保持劳动关系。
（3）若用工单位要留用劳动者并建立直接劳动关系，需签订劳动合同，同时原劳务派遣合同解除。这表明劳务派遣有独立的劳动关系体系，并非转正才签劳动合同。

提醒：
劳动者要注意区分劳务派遣合同和劳动合同的不同，明确自身劳动关系归属。不同用工情况对应的法律责任和权益不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者处于劳务派遣阶段，应明确自身与劳务派遣单位的劳动关系，认真审查劳务派遣合同条款，保障自身权益。
（二）当用工单位想留用劳动者并直接建立劳动关系时，劳动者要积极与用工单位协商劳动合同的签订事宜，同时关注原劳务派遣合同的解除手续。
（三）劳动者要清楚区分劳务派遣合同和劳动合同的不同，知晓自己在不同阶段的权利和义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

1.劳务派遣合同和转正签劳动合同概念不同。在劳务派遣里，劳动者和派遣单位签合同、建立劳动关系，被派到用工单位工作，与用工单位无直接劳动关系。

2.转正一般是企业内劳动者从试用期转正式员工。劳务派遣员工转正后，仍和派遣单位维持劳动关系。

3.若用工单位想留用并直接建立关系，要和劳动者签合同，原派遣合同解除。可见，劳务派遣有独立劳动关系体系，并非转正才签合同。

结论：
劳务派遣合同与转正签劳动合同概念不同，劳务派遣有独立劳动关系体系，转正不必然导致与用工单位签劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳务派遣关系里，劳动者与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，二者建立劳动关系，劳动者被派遣到用工单位工作，不直接与用工单位建立劳动关系。转正一般是企业内部劳动者从试用期转为正式员工。通过劳务派遣到用工单位的劳动者，转正后还是和劳务派遣单位维持劳动关系。若用工单位要留用劳动者并直接建立劳动关系，就需与劳动者签劳动合同，原劳务派遣合同解除。由此可见，转正和签订劳动合同并非必然联系，劳务派遣有其独特的劳动关系架构。如果大家在劳务派遣或劳动合同方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。

1.劳务派遣合同和转正签劳动合同是不同概念，有着各自独立的劳动关系体系。劳务派遣中，劳动者与派遣单位签合同建立劳动关系，被派至用工单位工作，但不与用工单位直接建立劳动关系。
2.转正一般是企业内部员工从试用期转为正式员工。通过劳务派遣到用工单位的劳动者，转正后依旧与派遣单位维持劳动关系，并非与用工单位签劳动合同。
3.若用工单位想留用劳动者并直接建立劳动关系，需与劳动者签劳动合同，同时原劳务派遣合同解除。
4.解决措施与建议：劳动者要明确自身劳动关系归属，仔细研读合同条款。派遣单位应规范派遣流程，保障劳动者权益。用工单位若有留用意愿，及时按规定处理劳动关系转换。