劳务派遣转正式工离职补偿咋算

劳务派遣转正式工后离职，补偿计算情况如下：
员工主动离职，且用人单位无过错，通常无经济补偿。

若因用人单位违法违规，如未提供劳动保护、未及时足额付酬等，致员工被迫离职，单位需支付补偿。

补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资为前十二个月平均工资，高于当地三倍的按三倍算，补偿年限最高十二年。

1.劳务派遣转正式工后离职补偿计算分情况而定。员工主动离职且用人单位无过错，一般无经济补偿。
2.若因用人单位违法违规，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，导致员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
3.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议员工离职时先明确自身离职原因，若认为用人单位存在过错可咨询专业人士维护权益。用人单位应依法依规保障员工权益，避免违法违规行为引发补偿纠纷。

结论：
劳务派遣转正式工后离职，主动离职且单位无过错通常无补偿；因单位违法违规行为被迫离职，单位应支付经济补偿，补偿有相应标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且用人单位无过错时，不存在经济补偿情况。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，员工被迫离职，用人单位需给予补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到离职补偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

（一）员工主动离职且用人单位无过错，无需补偿，员工应提前做好工作交接等事宜，避免后续纠纷。
（二）因用人单位违法违规行为导致员工被迫离职，员工可收集相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资记录等，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿时，准确确定工作年限和月工资。工作年限按实际工作时间计算，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）劳务派遣转正式工后离职，员工主动离职且用人单位无过错时，一般没有经济补偿。这体现了在员工主动结束劳动关系且单位无违规行为的情况下，遵循意思自治原则。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束和对劳动者权益的保障。
（3）经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：员工离职时要留意用人单位是否存在违法违规行为，如有可依法争取补偿；不同情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。