派遣工合同到期不转正必须离职吗

1.派遣工合同到期不转正不意味着必须离职。在劳务派遣关系里，派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同，和用工单位无直接劳动关系。合同到期后，派遣工与派遣单位可续签或终止合同。
2.若不再续签，派遣单位要按规定支付经济补偿，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
3.派遣工是否离职取决于派遣单位有无新的派遣安排。若有合适岗位继续派遣，派遣工可继续工作；若派遣单位不再安排，双方劳动关系终止，派遣工需离职。

建议派遣工在合同到期前与派遣单位积极沟通，了解后续安排。派遣单位应及时明确告知派遣工是否有新的派遣任务，并依法支付经济补偿。

法律分析：
（1）派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同，和用工单位无直接劳动关系。合同到期后，双方有续签或终止的选择权。
（2）当派遣工与派遣单位不再续签合同时，派遣单位需按规定支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）派遣工是否离职取决于派遣单位有无新的派遣安排。若有合适岗位继续派遣，派遣工可继续工作；若没有安排，双方劳动关系终止，派遣工需离职。

提醒：
派遣工遇到合同到期情况，要留意经济补偿支付是否合规。不同的派遣安排对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）派遣工要及时与劳务派遣单位沟通，明确合同到期后续签意向，了解是否有新的派遣安排。
（二）若派遣单位不再续签合同，派遣工可要求其按照工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
（三）若派遣单位有新的合适派遣岗位，派遣工可根据自身情况决定是否继续工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.派遣工合同到期不转正，不一定要离职。派遣工和劳务派遣单位签合同，和用工单位无直接劳动关系。

2.合同到期，双方可续签或终止。若不续签，派遣单位要按规定给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.离不离职看派遣单位有无新安排。有合适岗位继续派遣就能接着工作，若不再安排，劳动关系终止，就得离职。

结论：
派遣工合同到期不转正，不一定要离职，是否离职取决于派遣单位有无新的派遣安排。
法律解析：
在劳务派遣关系里，派遣工是和劳务派遣单位签订劳动合同，和用工单位没有直接的劳动关系。当派遣工与劳务派遣单位的合同到期，双方可以选择续签或者终止合同。若不再续签，派遣单位要按照规定支付经济补偿，补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。派遣工是否离职关键在于派遣单位是否有新的派遣安排。要是有合适岗位继续派遣，派遣工就能继续工作；若派遣单位不再安排，双方劳动关系终止，派遣工就需离职。如果您在劳务派遣过程中遇到类似合同到期、补偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。