正式工与派遣工辞退赔偿标准是啥

1.正式工被单位违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.派遣工被用工单位退回，派遣单位要按当地最低工资标准按月付报酬。若派遣单位违法解除合同，也按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
正式工被用人单位违法辞退，可获经济补偿标准二倍的赔偿金；派遣工被用工单位退回，劳务派遣单位需按不低于当地最低工资标准按月支付报酬，若违法解除合同，也按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，正式工的经济补偿根据其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。派遣工被用工单位退回后，劳务派遣单位有按月支付报酬的义务，且在违法解除劳动合同时，也需承担与正式工类似的赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，无论正式工还是派遣工，在面临违法辞退等情况时都有相应的保障。如果大家在工作中遇到类似劳动纠纷，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

法律分析：
（1）正式工遭遇用人单位违法辞退，赔偿金计算有明确标准。以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）派遣工被用工单位退回时，劳务派遣单位有支付报酬的责任，需按不低于所在地最低工资标准按月支付。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
正式工和派遣工在权益受损时要保留好相关工作证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.正式工被用人单位违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.派遣工被用工单位退回，劳务派遣单位要按不低于所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，也按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者要留意收集工作年限、工资数额等相关证据，以便在权益受损时维权。
2.遇到违法辞退或不合理退回情况，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）正式工遇到被用人单位违法辞退的情况，要收集好能证明劳动关系和工作年限的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。然后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）派遣工被用工单位退回时，劳务派遣单位若未按规定支付报酬，派遣工可先与派遣单位沟通，要求其按当地最低工资标准按月支付。若派遣单位违法解除劳动合同，派遣工可参照正式工维权方式，争取二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。