单位干了12年被辞退怎么补偿

1.合法辞退：
员工严重违反单位规章等法定情况被辞，单位无需补偿。
2.协商一致或无过失辞退：
单位与员工协商一致解除，或因员工不能胜任工作等无过失原因辞退，单位要给补偿。
工作12年，按每年一个月工资算，应给12个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.违法辞退：
单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准两倍给赔偿金，即24个月工资。
认为违法辞退，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作了12年，某日突然收到被辞退的通知。小许认为单位无正当理由辞退他，属于违法辞退，应给予相应赔偿。但单位称小许严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，小许打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违反单位规章制度等法定情形，那么此次辞退属于合法辞退，单位无需支付补偿。
2、若单位提出并与小许协商一致解除劳动合同，或者因小许不能胜任工作等无过失性原因辞退，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付12个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位无法提供合理辞退理由，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付24个月工资。小许若认为是违法辞退，可申请劳动仲裁维权。