工作十多年在单位突然被辞退咋办

1.明确辞退性质：
工作十多年被辞退，先确定是否违法。
若单位无正当理由或未按法定程序辞退，可要求继续工作；
不想继续，单位要按工作年限双倍赔偿，工作十多年大概能赔二十多个月工资。
2.收集证据材料：
准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己和单位的劳动关系以及被辞退的事实。
3.选择维权途径：
和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十多年，突然被单位辞退。小朱认为单位辞退他没有正当理由，属于违法辞退，要求单位继续履行劳动合同，而单位则坚称辞退行为合理合法，拒绝小朱的要求。双方就辞退的合法性以及后续处理产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若单位的辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退。在本案中，若单位确实无正当理由、未遵循法定程序辞退小朱，小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作十多年，一般可获二十多个月工资赔偿。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系和辞退事实。若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。