正常上班突然被公司辞退咋办

被公司突然辞退，可按以下步骤维权：
一是明确辞退原因，若公司辞退不合法，员工可要求恢复劳动关系，或要求公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
二是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司有劳动关系且被辞退。
三是若和公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

结论：
正常上班突然被公司辞退，可先明确辞退原因，若违法辞退可要求继续履行合同或支付赔偿金；再收集证据；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工不符合法律规定或未遵循法定程序时，员工有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。收集劳动合同、工资条等证据能有效证明劳动关系和被辞退事实。当与公司协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法的维权途径。如果在处理被公司辞退问题时遇到疑问，或者对相关法律规定还有不明白的地方，可随时向专业法律人士咨询。

正常上班突然被公司辞退，应依法依规维护自身权益。若公司属违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为保障权益，可采取以下措施：
1.明确辞退原因。判断公司辞退是否符合法律规定与法定程序，若违法辞退，员工可依自身意愿选择继续履行合同或获取赔偿金。
2.收集证据。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
3.协商与维权。先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）明确辞退性质至关重要。当公司的辞退理由不合法或未按法定程序进行时，这就构成违法辞退。在此情况下，劳动者有两个重要权利，一是要求公司继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍，而经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）证据收集是维权的关键。劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能体现工资水平，工作证是员工身份的象征，考勤记录能反映工作出勤情况，辞退通知则是被辞退的直接证据，这些证据能有力证明劳动关系和被辞退事实。
（3）协商不成时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益，这两种途径都是合法有效的维权方式。

提醒：在处理此类问题时，要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退原因。判断公司辞退是否违法，若违法可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。
（三）协商不成可维权。若和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。