工作十年突然被辞退如何维权

工作十年突然被辞退，若用人单位的辞退行为属于违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，数额为二十个月工资。赔偿金的计算依据是，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，十年对应十个月工资，而赔偿金为经济补偿标准的二倍。

1.首先与用人单位协商，明确辞退的具体原因，并提出合理的赔偿要求。协商过程中注意留存沟通证据，如文字记录或录音等，以便后续维权使用。

2.若协商未能达成一致，收集能证明劳动关系及被辞退事实的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，确保证据真实有效且完整。

3.向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据材料，由劳动监察部门介入调查并处理。

4.若劳动监察部门处理无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付违法辞退的赔偿金。

5.对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认辞退性质及赔偿标准。若用人单位属于违法辞退，依据现行法律规定，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资的经济补偿，因此赔偿金为二十个月工资。

（2）与用人单位协商维权。明确辞退原因，向单位提出符合法律规定的赔偿要求，尝试通过沟通达成一致解决方案。

（3）收集维权证据。若协商不成，需收集能证明劳动关系存在及被辞退事实的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、辞退通知等。

（4）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门介入调查用人单位的辞退行为是否合法，并督促单位履行赔偿义务。

（5）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

（6）提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意及时保存劳动关系及辞退事实的相关证据，避免因证据不足影响维权结果；若对维权流程或赔偿计算不明确，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认辞退性质。若属于违法辞退，用人单位应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，工作十年对应十个月工资的二倍。

（二）协商维权。与用人单位沟通，明确辞退原因并提出合理赔偿要求。

（三）收集证据。若协商不成，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

（四）投诉或申请仲裁。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若遭遇单位违法辞退，可要求双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，双倍即二十个月工资总额。

先与单位沟通，确认辞退原因并提出合理赔偿请求。协商不成时，收集劳动关系及辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等材料。

可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉维护自身权益。

结论：工作十年被违法辞退，可依法要求用人单位支付二十个月工资的赔偿金，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年的劳动者，经济补偿为十个月工资，对应的赔偿金即为二十个月工资。劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，明确辞退原因并提出合理赔偿要求；协商不成时，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等；随后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到证据收集困难、协商无果或对法律程序不熟悉的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。