劳务合同干6年突然被辞退咋办

（一）若劳务合同有辞退补偿或违约条款，按合同约定要求对方担责。
（二）若签劳务合同但构成劳动关系，工作6年被突然辞退且单位违法解除，可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，6年对应12个月工资。
（三）先与单位协商，协商不成收集工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签劳务合同的，辞退按合同约定处理。合同有辞退补偿或违约条款，可要求对方担责。

2.签劳务合同但构成劳动关系，可主张权益。工作6年被突然辞退，单位违法解除，可要求赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，6年即6个月工资，赔偿金为12个月工资。

3.先和单位协商，不成的话收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
签劳务合同辞退依约定处理，若实际构成劳动关系且单位违法解除，工作6年可要求支付12个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
当签订劳务合同时，辞退情况要按照合同约定来处理，若合同有辞退补偿或违约条款，可要求对方担责。而若虽签劳务合同但实际形成劳动关系，劳动者权益受法律保护。工作6年被突然辞退，若单位属违法解除，依据法律规定，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，所以工作6年可获得12个月工资的赔偿金。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

签劳务合同辞退依约定处理，有补偿或违约条款可要求对方担责。若实际构成劳动关系，可主张权益。工作6年被突然辞退，单位违法解除，可获赔偿金。按规定，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，因此6年工作时间对应12个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，争取达成赔偿共识。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
3.凭借收集到的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）签订劳务合同的辞退情况需按照合同约定处理。若合同中存在辞退补偿或违约相关条款，当事人可依据约定要求对方承担责任。
（2）当虽签订劳务合同，但实际上构成劳动关系时，劳动者能主张自身权益。工作6年被突然辞退，若单位属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，6年就是6个月工资，违法解除的赔偿金为12个月工资。
（3）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商。若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
实际劳动关系认定较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。