哺乳期过后被公司辞退,该怎么赔偿

1.哺乳期过后被公司辞退，赔偿分两种情况。
合法辞退，像员工严重违规，公司无需赔偿。
2.违法辞退时，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，公司要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
月工资是前十二个月平均工资。
4.员工可先和公司协商，不成则向劳动监察投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱处于哺乳期时，公司未对其进行辞退。哺乳期过后，公司以小朱工作态度不认真为由将其辞退。小朱认为自己工作并无问题，公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同。公司则坚称小朱严重违反公司规章制度，是合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，那么公司无需支付赔偿。若公司无法证明，其辞退行为则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。