实习工作突然被辞退该咋处理

实习工作突然被辞退，处理方式因实习身份而异。在校学生实习和已毕业人员试用期实习的处理办法不同。
1.在校学生实习：有协议约定按约定处理；无约定且单位无正当理由辞退，可先与单位协商，要求继续履行协议或给予补偿。协商无果向学校反映，由学校与单位沟通。
2.已毕业人员试用期实习：单位需证明劳动者不符合录用条件，无法证明则属违法解除。劳动者可要求继续履行合同或单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）在校学生实习被辞退，有实习协议按约定处理。无约定且单位无正当理由辞退，可先与单位协商，要求继续履行协议或给予补偿。若协商无果，可向学校反映，由学校介入沟通。
（2）已毕业人员试用期被辞退，单位需证明员工不符合录用条件。若无法证明，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
实习或试用期被辞退，要及时收集相关证据，如协议、工作记录等。不同情况处理方式有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）在校学生实习
若实习协议有约定，按约定处理。无约定且单位无正当理由辞退，先与单位协商，争取继续履行协议或获得补偿。若协商不成，向学校反映，由学校与单位沟通解决。

（二）已毕业人员试用期实习
单位需证明劳动者不符合录用条件才能辞退。若无法证明，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.区分实习性质：实习突然被辞退，要先看是在校学生实习，还是已毕业人员试用期实习。
2.在校学生实习：有协议按约定处理；无约定且无正当理由辞退，先和单位协商继续履行或补偿。协商无果，找学校帮忙沟通。
3.已毕业人员试用期：单位辞退需证明不符合录用条件，无法证明属违法解约。劳动者可要求继续履约或获赔偿金（经济补偿二倍），先协商，不成则申请仲裁。

结论：
实习工作突然被辞退，在校学生实习按协议约定处理，无约定可协商，协商不成找学校；已毕业人员试用期被辞退，单位需证明不符合录用条件，无法证明属违法解除，劳动者可维权，先协商，不成可仲裁。
法律解析：
对于在校学生实习，实习协议是处理辞退问题的重要依据，有约定就按约定执行。若没有约定且单位无正当理由辞退，学生有权利与单位协商，争取继续履行协议或获得补偿。学校作为学生的管理方，在学生与单位协商无果时，可出面与单位沟通。对于已毕业人员试用期被辞退，依据法律规定，单位负有证明劳动者不符合录用条件的举证责任。若单位无法证明，就是违法解除劳动合同。劳动者可以选择要求继续履行合同，也可以要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算。遇到此类问题，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在实习或试用期被辞退遇到了难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。