劳动合同到期怀孕是不是可以辞退

1.通常情况下，劳动合同到期时女职工怀孕，用人单位不可辞退。
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同期满应续延至这些情形消失。
2.但要是女职工有严重违规行为，像严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位造成重大损失等，即便怀孕，单位也能解除劳动合同。

案情回顾:

小胡与公司签订的劳动合同到期，此时她已怀孕。公司以合同到期为由欲辞退小胡，小胡认为自己在孕期，公司不能辞退她。公司则称小胡曾在工作中严重失职，给公司造成重大损害，即便她怀孕也可解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，所以一般情况下公司不能以合同到期为由辞退怀孕的小胡。
2、但如果小胡确实存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司仍可解除与小胡的劳动合同，具体需看小胡失职情况是否符合该条款规定。