合同快到期时怀孕应咋处理好

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同快到期，合同也会自动延续到相应情形结束。
2.此期间用人单位不能以合同到期为由终止合同，否则属违法解除。
3.若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.女职工要及时告知单位怀孕情况，留好医院诊断证明等材料。遇单位违法解除，可协商或仲裁维权。

结论：女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，合同应续延至相应情形消失，单位不能以合同到期终止，违法解除需担责。
法律解析：依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同期满，合同也应自动延续至这些特殊时期结束。在此期间用人单位以合同到期终止劳动合同属于违法解除。若出现这种情况，女职工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女职工要及时向单位说明怀孕情况，并留存医院诊断证明等相关材料。若单位违法解除，可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满应续延至相应情形消失，用人单位不能以合同到期终止合同，否则构成违法解除。

用人单位违法解除时，女职工有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为保障自身权益，女职工需及时向单位说明怀孕情况，并留存医院诊断证明等相关证明材料。当遭遇单位违法解除时，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，合同会自动延续到相应情形结束。这充分保障了处于特殊时期女职工的劳动权益，避免其因怀孕等情况面临失业风险。
（2）用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期终止劳动合同，属于违法行为。这是对法律规定的直接违反，侵害了女职工的合法权益。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）女职工要及时向单位说明怀孕情况，并留存医院诊断证明等相关材料，以便在发生纠纷时作为证据。同时，若单位违法解除，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

提醒：
女职工要及时告知单位怀孕情况并保留证据。遇到单位违法解除，建议及时咨询专业法律意见，通过合法途径维权。

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期，原合同自动延续至相应情形结束，期间单位不能以合同到期终止合同，女职工要及时向单位说明怀孕情况。
（二）留存好医院诊断证明等能证明怀孕的相关材料。
（三）若单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）遇到单位违法解除情况，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。