入职1年2个月被辞退有啥补偿

1.合法辞退补偿：
用人单位合法辞退员工，工作1年2个月，单位需支付1.5个月工资作为补偿。
补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.违法辞退赔偿：
若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的2倍拿赔偿金，即3个月工资。
3.工资计算：
这里的工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
4.维权途径：
若和单位协商补偿不成，可收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作了1年2个月，后单位将其辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付3个月工资作为赔偿金。但单位称是合法辞退，只愿意支付1.5个月工资作为经济补偿。双方就补偿事宜无法协商一致，陷入争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小许工作1年2个月，若单位合法辞退，应支付1.5个月工资作为经济补偿。
2、若单位违法辞退，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小许若与单位协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。