2025年工厂解散员工如何补偿

1.工厂解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.工厂要在解除合同时付清工资并支付补偿。

案情回顾:

小朱在某工厂工作了3年零4个月，月工资为8000元。该工厂因经营不善决定解散，与小朱终止劳动合同。工厂只愿意支付小朱当月工资，拒绝支付经济补偿。小朱认为工厂应按工作年限给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。小朱工作了3年零4个月，满3年应支付3个月工资补偿，4个月不满6个月应支付半个月工资补偿，所以工厂应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资8000元，工厂应按照此标准支付经济补偿，且需在解除劳动合同时一次付清小朱工资并支付经济补偿。